Об особенностях контроля рабочего времени специалистов, работающих удалённо

Одна из основных обязанностей работодателя – следить за режимом работы своих специалистов, включая работающих удалённо. В нашей статье мы рассмотрим, как осуществляется учёт трудового времени удалённых работников.

График работы специалиста, работающего удалённо

Особенности удалённой работы кроются в том, что специалист выполняет свою работу не на рабочем месте нанимателя, а в любом, удобном для себя месте. Такой специалист вправе установить сам график работы. Это означает, что он самостоятельно решает, когда выполнять свои обязанности, а когда отдыхать.

Состояние выполненной работы дистанционного специалиста должно быть отражено в трудовом контракте или другом соглашении. Если наниматель требует, чтобы специалист работал в определённый период или в определённые дни недели, это также будет указано в документе. Порядок ведения контроля временных ресурсов при удалённой работе напрямую зависит от того, как способ работы специалиста отражается в трудовом соглашении.

Как удалённая работа отражена в табеле контроля рабочего времени?

Действующий закон требует, чтобы работодатели отслеживали временные ресурсы на рабочем месте для каждого из своих штатных сотрудников. Бухгалтерский учёт ведётся на специальном листе, который составляется по стандартной или в произвольной форме.

При составлении расписания удалённого специалиста ориентируйтесь на обычную продолжительность трудового дня для группы специалистов, к которой принадлежит удалённый сотрудник. Как правило, рабочий день не должен превышать сорока часов в неделю.

Бюллетень также может быть заполнен на основе показаний спецпрограмм, разработанных для отслеживания количества часов, затраченных конкретным специалистом на работу. Если наниматель планирует подобным образом контролировать рабочую деятельность удалённого специалиста, это должно быть отражено отдельно в заключённом трудовом договоре.

Источник: https://lanagent.ru/.